Mit Dr. Doepfer übernimmt erstmals eine Frau die Führung des BVOU. Im Interview spricht sie über ihren ungewöhnlichen Weg in die Spitze des Verbands, die Bedeutung von Vorbildern – und darüber, was sich im Fach O&U ändern muss, damit junge Ärztinnen und Ärzte bleiben: flexible Versorgungsplanung, echte Teilzeitmodelle und eine Verbandskultur, die alle Generationen verbindet. Ein Gespräch über Führung, Prävention, Frauengesundheit – und darüber, warum sie sich wünscht, dass ihre Wahl bald niemanden mehr überrascht.
Frau Dr. Doepfer, Sie sind die erste Frau an der Spitze des BVOU. Welche Rolle spielten weibliche Vorbilder – und was bedeutet es Ihnen, nun selbst Vorbild zu sein?
Dr. Anna-Katharina Doepfer: Ehrlich gesagt gab es in der Orthopädie und Unfallchirurgie während meiner Ausbildung kaum Frauen in Führungspositionen, an denen ich mich hätte orientieren können. Die wichtigste Person auf meinem Weg war mein erster Chef. Er hat mich gefördert und gefordert – manchmal auch mehr, als ich mir selbst zugetraut hätte. Ohne ihn wäre ich heute nicht da, wo ich stehe. Das hat mir gezeigt, wie viel ein Mensch bewirken kann, der an einen glaubt. Danke, lieber Herr Dr. Haselhuhn!
Genau das möchte ich weitergeben. Dass ich nun als erste Frau den BVOU führe, freut mich sehr, und ich empfinde es als schöne Verantwortung. Am liebsten wäre mir, wenn das schon bald niemandem mehr eine Schlagzeile wert ist. Wenn eine junge Kollegin sieht, dass man mit Familie, Praxis und Verbandsarbeit diesen Weg gehen kann, dann ist schon viel gewonnen. Ich habe 2014 im Jungen Forum angefangen – und das zeigt hoffentlich auch: Wer sich in diesem Verband einbringt, kann wirklich etwas bewegen.
Wie gewinnt O&U den Nachwuchs – besonders junge Ärztinnen?
Dr. Doepfer: O&U ist das schönste und facettenreichste Fach der Medizin – und eines, das sich den Lebensphasen anpasst. Am Anfang vielleicht viel Action in der Unfallchirurgie und Notfallversorgung, später die Spezialisierung, etwa in der Kinderorthopädie, der Osteologie oder der Rheumatologie, gern auch in eigener Praxis. Kaum ein anderes Fach bietet über ein ganzes Berufsleben so viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Damit junge Ärztinnen und Ärzte diesen Weg auch gehen können, braucht es passende Rahmenbedingungen. Wir als Berufsverband fordern eine flexiblere und zeitgemäße Versorgungsplanung, die die heutigen Lebensrealitäten berücksichtigt. Teilzeitkonzepte müssen selbstverständlich möglich sein, ebenso intersektorale Weiterbildung zwischen Klinik und Praxis. Das ist übrigens kein reines „Frauenthema“ – das wünschen sich junge Kollegen genauso.
Wie gestalten Sie Führung und Verbandskultur, damit der BVOU alle Generationen verbindet?
Dr. Doepfer: Für mich bedeutet Führung vor allem zuhören, verbinden und zusammenarbeiten. Der BVOU ist dann stark, wenn sich alle bei uns aufgehoben fühlen: die Assistenzärztin ebenso wie der Oberarzt oder die Chefärztin in der Klinik, der angestellte Facharzt im MVZ genauso wie die niedergelassene Kollegin kurz vor der Praxisabgabe. Die Lebenswege sind verschieden, die Anliegen aber oft erstaunlich ähnlich: Alle wollen gute Medizin machen, dafür wertgeschätzt und fair bezahlt werden und mehr Zeit für Patientinnen und Patienten statt für Bürokratie haben.
Deshalb setze ich auf Angebote, die zur jeweiligen Lebensphase passen, auf flexible und digitale Formate, damit Engagement auch neben Familie und Teilzeit gelingt, und auf starke Landesverbände vor Ort. Und ich setze auf Nähe: Ich möchte für unsere Mitglieder ansprechbar sein – ganz unkompliziert, per Mail oder Telefon.
Welche drei berufspolitischen Prioritäten wollen Sie konkret voranbringen?
Als Erstes Wertschätzung und faire Vergütung. Unsere Kolleginnen und Kollegen leisten jeden Tag Enormes – in Klinik und Praxis. Das verdient Anerkennung, und zwar auch in Form einer fairen Bezahlung unserer Tätigkeit.
Dann Prävention und Frauengesundheit: Viele muskuloskelettale Erkrankungen treffen Frauen anders und häufiger, denken Sie an die Osteoporose. Jede vermiedene Fraktur bedeutet Lebensqualität. Prävention muss in unserem Fach einen festen Platz bekommen.
Und außerdem Attraktivität für unseren Nachwuchs. Flexible Versorgungsplanung, Teilzeitmodelle und intersektorale Weiterbildung – damit junge Menschen sich für O&U begeistern und auch dabeibleiben.
Was hat Sie zu O&U bewegt – und was tun Sie am liebsten nach Feierabend?
Dr. Doepfer: Ganz ehrlich: Ich wollte eigentlich nie Medizin studieren – und erst recht nicht Orthopädin werden. Mein Vater ist Orthopäde, meine Mutter Gynäkologin, und ich wollte auf keinen Fall ständig mit ihnen verglichen werden. Aber wie das Leben so spielt, bin ich dann doch in O&U „hineingerutscht“. Das Fach fiel mir leicht, und die Präzision hat mich von Anfang an fasziniert.
Heute, mit meinen Schwerpunkten Kinderorthopädie und Osteologie, rücken ganz natürlich auch Frauen und ihre Gesundheit in den Mittelpunkt meiner Arbeit. Und so vereine ich in meinem Arbeitsalltag eigentlich beide Eltern – das hätte ich mir früher wirklich nie träumen lassen.
Den klassischen Feierabend gibt es bei mir eher selten. Ich greife gern direkt zum Telefon, wenn Kolleginnen und Kollegen ein Anliegen haben, und möchte immer gut erreichbar sein. Umso kostbarer sind die Momente, die ganz der Familie gehören: Dann zieht es uns an die Elbe oder in den Wald – oder wir sitzen zu Hause zusammen und spielen Uno Flip.
Frau Dr. Doepfer, Danke für das Gespräch und alles Gute für die kommenden Jahre.
Das Gespräch führte Janosch Kuno, BVOU-Pressearbeit.
